Сейм Литвы, сквер. Архивное фото

Работники при увольнении получат компенсации, но есть нюансы

32
(обновлено 13:28 15.03.2017)
Увольняющимся работникам полагается компенсация в размере от одного среднемесячного заработка, но при условии, что они проработали на одном месте более 5 лет.

ВИЛЬНЮС, 21 июн Sputnik. Сейм страны одобрил проект изменений в Трудовой кодекс (ТК) Литвы, сообщает пресс-служба парламента.

Согласно новому проекту, сотрудникам, проработавшим от 5 до 10 лет на одном месте, после увольнения полагается компенсация в размере одного среднемесячного заработка, от 10 до 20 лет – компенсация размером в две заплаты. Те, кто проработал на одной работе более 20 лет, могут рассчитывать на компенсацию в виде трех средних заработков.

Все выплаты поступят из специального фонда, предназначенного для выплат компенсаций работникам, которые трудились на одном месте от 5 до 20 лет.

Компенсация за долгосрочную работу размером в одну среднемесячную заработную плату не может превышать двух минимальных зарплат на день расторжения контракта. Деньги выплачиваются сотруднику, если в течение трех месяцев он не заключил новый договор с прежним работодателем.

Новые положения не будут касаться государственных и банковских служащих, поскольку компенсацию за долговременную работу им выплачивает работодатель.

Проект закона поддержало большинство членов Сейма, теперь он будет обсуждаться в бюджетном комитете парламента.

Сейм собирается приступить к обсуждению поправок в ТК на следующей неделе. Документ должен быть принят до начала июля и вступить в силу с 2017 года.

32
Тема:
Камень преткновения: новый Трудовой кодекс (41)
По теме
Группа студентов заблокировала вход в здание правительства Литвы
Комментарии
Загрузка...